Forte de ses 175 collaborateurs, la Safer Nouvelle-Aquitaine s’étend sur les 12 départements de la région Nouvelle-Aquitaine, première région d’Europe en surface, équivalente de l’Autriche. C’est une organisation multi-sites qui s’articule autour de services opérationnels et transversaux.
Vous recherchez une structure dynamique avec de fortes valeurs humaines ? Vous inspirez à partager les richesses de nos métiers et participer au développement de l’entreprise ? Vous souhaitez œuvrer pour des missions au service des territoires et des habitants de la Nouvelle-Aquitaine ? N’hésitez pas à transmettre votre candidature pour nous rejoindre !
Collaborateurs
Âge moyen
index égalité 2023 femmes/hommes
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Column One
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CONSEILLER FONCIER Environnement & Collectivités H/F
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CDD
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Saint Pierre du Mont (40)
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Temps plein
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CONSEILLER FONCIER Environnement & Collectivités H/F
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CDI
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Coulounieix-Chamiers (24)
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Temps plein
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ASSISTANT DE DIRECTION DEPARTEMENTAL H/F
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CDI
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Niort (79)
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Temps plein
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CONSEILLER FONCIER H/F
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CDI
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Tulle (19)
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Temps plein
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MARINE ALIX
CONSEILLERE FONCIER ENVIRONNEMENT & COLLECTIVITES
RAMIRO SANCHO
CONSEILLER FONCIER
GERALDINE MAGNAT
ASSISTANTE DEPARTEMENTALE
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer l’index de l’égalité femmes – hommes.
Composé de 4 indicateurs et noté sur 100 points, l’index est un axe de mesure de l’égalité salariale mis en place en 2019 par le Ministère du Travail.
La Safer Nouvelle-Aquitaine, comme l’ensemble des entreprises, a pu ainsi mesurer pour la cinquième fois sa performance en matière d’égalité professionnelle. L’entreprise obtient pour 2023 un index de 76 points/100.
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Indicateur
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Nombre de points
obtenus en 2019 |
Nombre de points
obtenus en 2020 |
Nombre de points
obtenus en 2021 |
Nombre de points
obtenus en 2022 |
Nombre de points
obtenus en 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
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Indicateur 1
40 pts |
Écart de rémunération (en %)
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25
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37
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33
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36
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36
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Indicateur 2
35 pts |
Écart d’augmentations individuelles (en %)
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35
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35
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35
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35
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35
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Indicateur 3
15 pts |
Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité
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15
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0
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Incalculable
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15
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0
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Indicateur 4
10 pts |
Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
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5
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5
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5
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5
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5
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TOTAL Points /100
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80
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77
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86
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91
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76
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Le décret n° 2022-243 du 25 février 2022 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise impose aux entreprises dont le score à l’index égalité femmes hommes est inférieur à 85 points de définir et publier des objectifs de progression pour chacun des indicateurs pour lesquels la note maximale n’a pas été obtenue.
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